Trabalhadores ucranianos enfrentam novo e controverso código trabalhista · Global Voices

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Os sindicalistas bloqueiam uma estrada na região de Luhansk em protesto contra o novo código de trabalho proposto pela Ucrânia, em 14 de janeiro de 2019. Foto (c): Pervaya Polosa. Usado com permissão.

O presidente da Ucrânia, Volodymyr Zelensky, tentou encontrar uma nota de unidade e inclusão no discurso de Ano Novo, pedindo aos cidadãos de todas as profissões e origens que se perguntassem “Quem sou eu?”

Zelensky pode ter começado o ano de 2020 fazendo as perguntas, mas, duas semanas depois, o governo ucraniano está no pé traseiro, lidando com uma parte indignada da população.

O governo em Kiev planeja introduzir um novo código trabalhista para “simplificar” as práticas de emprego. A iniciativa, elaborada sem consulta prévia aos sindicatos, deixou advogados e trabalhadores profundamente preocupados. De acordo com a ONG das iniciativas trabalhistas, inclui provisões para os empregadores rescindirem contratos sem uma boa razão, reduz o prêmio por pagamento de horas extras, obriga os funcionários a divulgar qualquer informação (vagamente definida) que possa impactar o desempenho de seu trabalho e expande significativamente o escopo dos contratos de zero hora. Além disso, altera a lei atual da Ucrânia sobre sindicatos, limitando o número de sindicatos em uma empresa a dois, aumentando o número mínimo de membros necessários para iniciar um sindicato e permitindo que os diretores se recusem a negociar com sindicatos que empregam (vagamente definidos) “corpo administrativo.

Os sindicalistas estão previsivelmente em pé de guerra. Enquanto estão pedindo aos parlamentares que votem contra o novo código do trabalho no final deste mês, hoje os moradores bloquearam estradas em três cidades da região de Luhansk. Um flashmob online foi lançado com as hashtags #МолодьПРОТИрабства (juventude contra a escravidão) e #НіРабськимЗаконам (não às leis escravistas). A Confederação Internacional dos Sindicatos (ITUC) agora declara que o governo ucraniano “tomou partido decisivo dos oligarcas e empresas multinacionais contra seu próprio povo”. Como escreveu Sergey Movchan, jornalista e editor da revista de esquerda Political Critique no Facebook, ” as férias acabaram e os protestos estão começando.

Zelensky e seus aliados no partido Servo do Povo foram levados ao poder nas eleições parlamentares e presidenciais, no ano passado, prometendo uma revisão completa da elite política profundamente impopular da Ucrânia. Mas agora estão descobrindo que sua agenda de reformas domésticas atrai uma resposta mais mista. Um movimento para anular a proibição da venda de terras agrícolas para estrangeiros tem sido particularmente controverso.

Muitos observadores da política ucraniana viram esses movimentos acontecerem. Vários membros influentes de Servo do Povo, como o ideólogo do partido Ruslan Stefanchuk, são conhecidos por terem tendências libertárias de livre mercado. Falando das simpatias ideológicas do partido, um dos autores foi informado pelo presidente do partido Dmytro Razumkov antes das eleições parlamentares do ano passado que Servo do Povo não é “[libertarian] quando se trata de garantias sociais para nossos concidadãos, porque atualmente existem muitos cidadãos que precisam do apoio de um estado social. ”Razumkov não especificou exatamente o que garante isso, mas uma restrição dos direitos trabalhistas estaria de acordo com outras propostas de políticas. Em novembro passado, o governo aprovou uma lei que restringe os direitos trabalhistas dos servidores públicos na Ucrânia, restringindo sua capacidade de usar sindicatos para lutar por melhores condições no trabalho.

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O novo código do trabalho foi introduzido pelo ministro do Desenvolvimento Econômico Timofiy Milovanov e Halyna Tretyakova, deputada parlamentar da Serva do Povo. Em comentários ao Focus.UA em setembro passado, Tretyakova disse que o objetivo do novo código trabalhista era otimizar o processo de abertura e fechamento de negócios, criando assim mais novos empregos. Por sua própria admissão, a lei entraria em conflito com os direitos dos funcionários, mas o primeiro-ministro Oleksiy Goncharuk descartou o código trabalhista existente como uma ressaca soviética, brincando que “as pessoas não querem contratar um funcionário registrado, porque é quase como seu parente. Na Ucrânia, geralmente é mais fácil se divorciar do que demitir um funcionário. ”

Milovanov argumentou que os sindicatos da Ucrânia fizeram pouco para defender os trabalhadores e precisavam desesperadamente de reforma:

Профспілки є різні. Є профспілки, які борються за права робітників. Em vez disso, clique aqui para obter mais informações. Керівництво підприємств. Особливо олігархічних. Щось я не бачу протестів профспілок проти умов та оплати праці на заводах олігархів. Em qualquer lugar, a qualquer momento, em qualquer lugar, por exemplo, por exemplo. Ситуація з профспілками має бути змінена. Справжні, ефективні профспілки мають отримати доступ до ресурсів. Em seguida, clique em Exibir, em seguida, clique em OK.

Os sindicatos são diversos. Há quem lute pelos direitos dos trabalhadores. E há aqueles que realmente trabalham para a gestão das empresas. Especialmente de propriedade de oligarcas. Por alguma razão, não vejo sindicatos protestando contra condições e salários de empresas pertencentes a oligarcas. tem [unions] que não fazem absolutamente nada e apenas recebem uma porcentagem (obrigatória) dos salários dos trabalhadores. É por isso que a situação com os sindicatos deve mudar. Sindicatos reais e eficazes devem ter acesso a recursos. E aqueles que sugam trabalhadores têm que ser detidos.

– Timofiy Milovanov, Facebook, 7 de janeiro de 2020

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Os ativistas dos direitos trabalhistas acreditam que o projeto de código trabalhista estabelece um princípio radicalmente diferente para o papel dos sindicatos na sociedade ucraniana, por mais imperfeitos que sejam. Colegas internacionais compartilham sua profunda preocupação, com vários sindicatos internacionais se levantando contra a lei. O ILAW, uma rede de advogados engajados em questões sindicais, é uma das várias organizações internacionais que apontou em uma carta aberta que o novo código trabalhista contraria os acordos internacionais de direitos civis e econômicos que a Ucrânia ratificou.

Svetlana Kozhushko, especialista em direito do trabalho, professora associada e comentarista da mídia, acredita que o novo código viola o artigo 22 da Constituição do país.

Проєкт трудового кодексу звужує права працівників. Е пряме порушення Конституції України 22 статті, яка чітко зазначає, що прийнятті нового закана Йде мова про порушення трудових прав.

O projeto de lei trabalhista reduz os direitos dos trabalhadores. Isso é uma violação direta do artigo 22 da Constituição da Ucrânia, que afirma claramente que a nova legislação não pode reduzir direitos. Estamos falando de uma violação dos direitos trabalhistas.

– Svetlana Kozhushko, Facebook, 8 de janeiro de 2020

Vitalii Kopysh, ativista sindical e treinador de Chernihiv, escreveu o seguinte em reação a um evento dedicado à lei proposta:

Агальне враження можна описати так: влада нас не просто дурить, нахабно и цинічно дурить. Коротше кажучи: урядова “реформа” – це менша зарплата, менше відпусток, менше доплат, нулуь захис. –Ачальник – бог, ви – ніхто.

Проекти авторства Тимофей Милованов та Tretyakova Galina foi um просто звужують права працюючих і профспілок. Вони порушують міжнародні стандарти праці та руйнують соціальні гарантії, о були напрацьовані.

Головний аргумент “реформаторів”: у нас “радянський” КЗпП. Clique aqui e faça o login para obter mais informações sobre os serviços e serviços que podem ser disponibilizados nesse local. Але при цьому Польща – це країна, о зробила економічний прорив, не перетворюючи власних працівни.

Minha impressão geral é a seguinte: o governo não está apenas nos fazendo de bobo, está fazendo isso de maneira grosseira e cínica. Em resumo: essa “reforma” do governo significa um salário menor, menos folga, menos pagamentos adicionais, sem proteção. Seu chefe é Deus e você não é ninguém. Os projetos de lei de Timofiy Milovanov e Galina Tretyakova [head of the parliamentary committee on social policy] não reduza apenas os direitos dos trabalhadores e sindicatos. Eles violam os padrões internacionais de trabalho e arruinam as garantias sociais desenvolvidas ao longo de décadas. O principal argumento dos “reformadores” é que temos um Código do Trabalho “soviético”. OK, na Polônia eles também usam um velho [Labour] o código e os direitos dos sindicatos são protegidos melhor do que aqui. E a Polônia é um país que deu um salto econômico sem transformar seus trabalhadores em escravos.

– Vitaliy Kopysh, Facebook, 13 de janeiro de 2020

Artem Tidva, um ativista trabalhista de Kiev, sugeriu que os autores do projeto de código trabalhista estivessem bastante distantes das realidades diárias dos ucranianos que trabalham:

Очевидно, о ні Мілованов, Третьякова ніколи не працювали не проходили співбесід. М ввижається, що прийомі на роботу працівник диктує працедавцеві умови свого найму. К такі люди працюють у міністерствах? Х просто ставлять на такі місця, як лобістів пропагандистів певних економічних перетворень. Трансформації, які вони нам несуть полягають у спрощені процедури звільнення матерів з дітьми до 3 років, ліквідація поняття перерви на роботі, понаднормова робота вважатиметься звичайною роботою, скорочення додаткових відпусток у зв’язку зі шкідливими умовами праці, масовий перехід на короткострокові контракти і ще багато новорічних сюрпризів.

É óbvio que nem Milovanov nem Tretyakova jamais trabalharam nem foram a uma entrevista de emprego. Eles acham que, durante o processo de contratação, é o trabalhador que determina as condições de contratação. Como essas pessoas trabalham nos ministérios? Eles são apenas colocados nessas posições como lobistas e propagandistas de certos tipos de transformação econômica. As mudanças que elas estão trazendo envolvem a simplificação do processo de demissão de mães com crianças de até três anos, a remoção do conceito de pausa no trabalho, o trabalho extraordinário será considerado horário normal de trabalho, a remoção de mais dias de folga ao trabalhar em condições perigosas , uma mudança em massa para contratos de curto prazo e várias surpresas de Ano Novo.

– Artem Tidva, Facebook, 27 de dezembro de 2019

Com mais protestos planejados em todo o país, é provável que os direitos trabalhistas se tornem um ponto de inflamação política em 2020. carta aberta endereçado a Zelensky, um sindicato dos metalúrgicos da região de Dnipro transformou o convite filosófico do Ano Novo do presidente em algo um pouco mais concreto: “Com quem você está? E para que você é? Os trabalhadores ucranianos descobrirão em breve.

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