Suprema Corte decide caso de consciência de controle de natalidade de Obamacare: NPR

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A Suprema Corte examinará os regulamentos da administração Trump que permitem aos empregadores reivindicar isenções ao mandato de cobertura de seguro contraceptivo na Lei de Cuidados Acessíveis.

J. Scott Applewhite / AP


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A Suprema Corte examinará os regulamentos da administração Trump que permitem aos empregadores reivindicar isenções ao mandato de cobertura de seguro contraceptivo na Lei de Cuidados Acessíveis.

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A Suprema Corte dos EUA diz que vai considerar se os empregadores devem ou não optar por fornecer cobertura contraceptiva a seus trabalhadores por causa de objeções morais ou religiosas.

Em questão, estão os regulamentos da administração Trump que permitem que os empregadores reivindiquem essas isenções ao mandato de cobertura de seguro contraceptivo da Affordable Care Act, que exige que a maioria dos planos fornecidos pelo empregador inclua cobertura de controle de natalidade sem copay. Igrejas e outras organizações religiosas já podem optar por não cumprir esse requisito, mas o governo Trump tentou expandir essa isenção para incluir uma gama mais ampla de empresas e organizações.

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A Pensilvânia e Nova Jersey contestaram o regulamento do governo Trump e ganharam uma liminar em nível nacional temporariamente bloqueando as regras.

Brigitte Amiri, advogada do Projeto de Liberdade Reprodutiva da União Americana das Liberdades Civis, chamou as regras da administração Trump de “uma tentativa de roubar as pessoas de sua cobertura de contracepção”. A ACLU entrou com uma ação de amicus no caso contrário à regra de Trump.

Não é a primeira vez que o Supremo Tribunal considera a questão. Em 2014, o tribunal apoiou os proprietários cristãos conservadores da cadeia nacional de artesanato Hobby Lobby em um caso que desafiava o mandato contraceptivo por motivos religiosos.

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Amiri disse que esse caso vai além e que é difícil prever quantos funcionários podem ser afetados se o tribunal concordar com a administração.

“O que estamos falando é muito concreto e fundamental para a vida cotidiana das pessoas”, disse Amiri. “Ninguém deve correr o risco de perder sua cobertura contraceptiva por causa de onde trabalha ou de onde estuda”.

Kristen Wagoner, advogada do grupo de liberdade religiosa Alliance Defending Freedom, disse que o caso pode ter implicações de longo alcance para outras empresas e organizações que se opõem a fornecer contracepção através de seus planos de saúde.

“Eles não estão interferindo [with employees’ choices]”, Disse Wagoner.” Trata-se de saber se uma pessoa pode administrar seus negócios de maneira consistente com suas crenças. “

O grupo de Waggoner está representando o grupo de direitos anti-aborto a Marcha pela Vida em um caso relacionado que também está avançando no sistema legal.

“É sobre o direito de todas as organizações religiosas e pessoas de fé, e daqueles que acreditam que a vida começa na concepção, para não acreditar que acreditam que é tirar a vida humana”, disse Wagoner.

Em um comunicado, o procurador-geral da Pensilvânia Josh Shapiro disse: “Dois tribunais federais bloquearam as regras do governo Trump porque permitiriam praticamente qualquer empregador negar o acesso das mulheres à contracepção por qualquer motivo – incluindo a crença de que as mulheres não deveriam estar no mercado de trabalho”. e expressou esperança de que a Suprema Corte acabasse por derrubar as regras.

O Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA se recusou a comentar os litígios pendentes.

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