Como milhões de trabalhadores domésticos se saem sob o COVID-19 · Global Voices

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Parte de uma série de ilustrações de 9 posts no Instagram, dos artistas brasileiros Leandro Assis e Triscila Oliveira. Usado com permissão.

Esta é uma história escrita coletivamente por Emma Lewis, Belen Febres-Cordero, Saoussen Ben Cheikh, Mina Nowrozi, Violeta Camarasa, Juliana Harsianti, Romina Navarro e Giovana Fleck.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), existem 67 milhões de trabalhadoras domésticas em todo o mundo – 80% são mulheres. O trabalho doméstico ocorre na esfera privada e geralmente é invisível.

Os trabalhadores limpam, cozinham, cuidam de crianças ou idosos, muitas vezes sem contrato ou com pouca proteção legal. Apesar de estarem “na linha de frente” do COVID-19, eles raramente fazem parte dos planos de resposta do COVID-19.

Durante as medidas de pandemia e sob confinamento para impedir a propagação do COVID-19, como estão as trabalhadoras domésticas no mundo?

Sem remuneração para trabalhadores domésticos na Argentina, Afeganistão e Indonésia

A maior parte do trabalho doméstico é informal, deixando os trabalhadores vulneráveis, especialmente em tempos de crise como o COVID-19.

Na Argentina, que passou mais de 100 dias em confinamento, cerca de 70% dos trabalhadores domésticos estão no setor informal. Durante as medidas de confinamento em andamento, isso significa que nenhum trabalho é igual a nenhum pagamento. No entanto, muitas mulheres conseguem chegar ao local de trabalho, apesar da falta de permissão para sair durante a quarentena. Apenas 33% dos trabalhadores protegidos por um contrato recebem seu salário total sem ir ao trabalho.

Ainda na Argentina, a falta de segurança jurídica deixa os trabalhadores vulneráveis ​​e relutantes em reclamar. Por exemplo, os entrevistados no mesmo estudo temem perder o emprego, serem infectados e infectar suas famílias. Além disso, um número crescente de empregadores recorreu a truques legais para fazê-los sair, pagar menos ou mudar sua categoria para “cuidadores”, para que possam ser “trabalhadores essenciais”. No geral, a união relatado que 70% dos empregados domésticos sofreram abuso de trabalho durante a quarentena.

No Equador, a grande maioria dos trabalhadores domésticos também está fazendo o trabalho sem contratos ou contratos que oferecem pouca proteção. Por pouco 85% dos trabalhadores domésticos foram demitidos durante a pandemia.

Na Tunísia, a empregada doméstica Salma disse ao Global Voices:

Nós somos as mãos invisíveis. Nosso trabalho não é valorizado. Não existimos para as famílias que servimos nem para o estado. Com o COVID-19 e o bloqueio, fomos os primeiros a perder o emprego sem nenhuma compensação ou apoio.

Quando existem contratos, muitos deles são pouco claros e fracos. É o caso da Indonésia – que tem pelo menos 4,2 milhões de trabalhadores domésticos. Em 2019, o indonésio Rede Nacional de Defesa do Trabalhador Doméstico entrevistou 668 trabalhadores domésticos em sete regiões do país e constatou que 98,2% dos entrevistados ganhavam apenas entre 20 e 30% do salário mínimo da Indonésia.

Às vezes, contratos com grandes instituições também podem dar errado. Por exemplo, no Afeganistão, as mulheres que limpam os escritórios do Ministério das Finanças foram autorizadas a ficar em casa e continuar a ser pagas. No entanto, quando o contexto do COVID-19 piorou, eles tiveram que voltar ao trabalho correndo o risco de perder seu salário. Por serem os principais fornecedores de suas famílias, eles retornaram ao escritório. Fawzia, mãe solteira com quatro filhos, disse ao Global Voices:

Se nos mantivermos a salvo de Corona, morreremos de fome.

Milhões de mulheres migrantes limpam casas no Oriente Médio e no Sudeste Asiático

Muitas mulheres que limpam, cuidam e cozinham por todo o mundo migraram de outro país para conseguir o emprego. Por exemplo, há uma estimativa 2,1 milhões de trabalhadores domésticos migrantes no Oriente Médio. A maioria são mulheres de países asiáticos e africanos, como Sri Lanka, Filipinas, Bangladesh, Nepal, Indonésia, Quênia e Etiópia.

No Oriente Médio, os funcionários podem não ser remunerados e, como resultado, muitas trabalhadoras domésticas migrantes são incapaz de enviar remessas de volta para casa. Isso não apenas aumenta a tensão emocional e psicológica sofrida pelos trabalhadores migrantes, mas também representa uma perda de renda para suas famílias em seu país de origem. Também em Hong Kong, níveis de dívida entre as comunidades de migrantes filipinos e indonésios estão aumentando.

Em cidades como Hong Kong ou Cingapura, o trabalho doméstico migrante é regulado separadamente. A lei exige trabalhadores domésticos migrantes para morar com seus empregadores. Isso significa que, durante as semanas de confinamento, permanecer em casa significava que eles permaneceriam no trabalho durante os dias de descanso.

A crise do COVID-19 provocou mais uma vez o debate em torno da regra de permanência. Não apenas obscurece a linha entre o trabalho e a vida pessoal, mas também frequentemente envolve acomodação inadequada e alimentação insuficiente, ou falta de privacidade e segurança. UMA relatório de pesquisa realizado em 2016 pelo Centro de Justiça em Hong Kong, declarou que “66,3% dos MDWs [Migrant Domestic Workers] pesquisados ​​mostram fortes sinais de exploração, mas não acionam indicadores suficientes para serem contados como parte do trabalho forçado “. É uma zona cinzenta.

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Embora Hong Kong nunca estivesse sob estrito bloqueio, o governo repetidamente e publicamente pediu aos trabalhadores domésticos que ficassem em casa nos dias de descanso durante o pico do COVID-19, de janeiro a abril. Alguns trabalhadores relatado que eles foram solicitados a renunciar se deixassem o local de trabalho no dia de descanso. Somente no início abril Law Chi-kwon, Secretário do Trabalho e Bem-Estar, apelou através de seu blog aos trabalhadores e aos empregadores para “exercitarem o entendimento mútuo sobre os arranjos do dia de descanso”.

Nos países do Golfo, a migração é regulada pelo sistema kafala. Os vistos dos trabalhadores migrantes estão vinculados aos seus empregadores e eles não podem sair ou mudar de empregador sem a permissão do empregador. Se o fizerem, podem ser presos e punidos por “fugir” com multas, detenção e deportação.

No Brasil, a primeira vítima do COVID-19 foi empregada doméstica

Alguns trabalhadores domésticos se preocupam quando seus empregadores não lhes fornecem máscara ou desinfetante para as mãos como um protocolo de saúde obrigatório durante a pandemia.

No Rio de Janeiro, a primeira morte do COVID-19 foi uma mulher de 63 anos que trabalhou como trabalhador doméstico. A mulher – cujo nome é protegido por sua família – foi infectada por seu empregador, que havia retornado de uma viagem à Itália. o Foi solicitado que a trabalhadora morasse na casa do empregador durante parte da semana devido à distância entre sua casa e o trabalho. Em 16 de março, ela começou a sentir-se doente e morreu no dia seguinte.

Os dados brasileiros mais recentes coletados sobre trabalho doméstico mostra que o país tinha aproximadamente 6,1 milhões de trabalhadores domésticos em 2016, dos quais 92% são mulheres e 71% são negros. Apenas 4% são sindicalizados. Atualmente, não existe legislação específica no Brasil que torne o trabalho doméstico não essencial durante a pandemia. Os trabalhadores podem ser demitidos se não forem ao local de trabalho.

Também no Equador, quando a economia começa a reabrir, mais trabalhadores domésticos estão retomando seu trabalho e se preocupando com sua segurança nessa transição. O Ministério do Trabalho exige que os empregadores de empresas privadas garantam que os trabalhadores recebam transporte seguro e medidas de biossegurança, como máscaras, para proteger sua saúde. Contudo, nem sempre foi esse o caso para trabalhadores domésticos, que se sentiram vulneráveis ​​ao COVID-19 em seus ambientes de transporte e trabalho.

Sindicatos e ONGs trabalham duro na Jamaica e Cingapura pelos direitos dos trabalhadores

Os sindicatos de vários países tentam proteger os direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos. Na Jamaica, o Sindicato dos Trabalhadores Domésticos da Jamaica é uma organização voluntária, não governamental e não partidária, que representa as necessidades e interesses de milhares de trabalhadores domésticos. Dados oficiais registram 58.000 trabalhadores domésticos no país do Caribe.

A fundadora e presidente da União, Shirley Pryce, que recebeu o prêmio Mulher do Ano da Comunidade do Caribe em 2017, disse ao Global Voices que, como milhares de outros trabalhadores na economia informal da Jamaica, os trabalhadores domésticos vivem “mão na boca” e sofreram mais. do que qualquer outro grupo durante a pandemia do COVID-19.

Seu sindicato está pedindo que o governo crie um fundo de emergência para ajudar os trabalhadores domésticos em tais situações.

Pryce enfatizou grandes preocupações com a violência doméstica, que aumentou durante a pandemia devido ao estresse econômico, mais tempo gasto em ambientes fechados com cônjuges e condições de vida superlotadas. Ela disse ao Global Voices:

Os trabalhadores domésticos são a espinha dorsal da sociedade. Embora o foco principal do governo seja conter a disseminação do vírus, os riscos emergentes das deficiências no trabalho e na proteção social e o impacto nos grupos mais vulneráveis ​​da sociedade aumentaram e a situação é crítica.

Em Cingapura, onde alguns empregadores deixaram vá de seus trabalhadores domésticos durante a pandemia, o Center for Domestic Employee lembra aos empregadores que tratem seus ajudantes de maneira justa. Sociedade civil também pressões líderes regionais a não negligenciar os trabalhadores domésticos e migrantes que trabalham no sudeste da Ásia.

Equador e Brasil trabalham em soluções criativas

À luz dessas dificuldades, um aplicativo foi lançado no Equador, que visa melhorar os direitos e as condições de trabalho de trabalhadores domésticos. Combina informações relevantes para os trabalhadores domésticos, para que possam encontrá-las em um só lugar. Por meio de pesquisas, esse aplicativo também coleta dados sobre as condições de trabalho atuais dos trabalhadores domésticos – como salário, pagamento de horas extras e horas de trabalho – para ajudar os usuários a identificar quaisquer violações de direitos que possam estar ocorrendo e orientá-los em ações legais, se necessário .

No Brasil, uma série de banda desenhada foram compartilhadas no Instagram para aumentar a conscientização sobre a vida dos trabalhadores domésticos. Eles mostram histórias de mulheres que não têm a opção de ficar em casa e que se preocupam em colocar a si mesmas – e as que estão à sua volta – em risco.

Trabalhadores domésticos, desenvolvedores, artistas, sindicatos e ativistas em todo o mundo trabalham para que as “mãos invisíveis” do mundo possam sair das sombras, mesmo durante uma pandemia.

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